9月20日，北京求是联合管理咨询有限责任公司（简称求是咨询）与中国铁道科学研究院（简称铁科院）在铁科院企业文化园联合举办了为期一天的企业文化沙龙活动。
此次沙龙活动参会企业多为大型国有企业及民营上市公司，涵盖科研院所、文化投资、卫星技术、食品、电力能源、建筑、新闻出版、资产经营管理、餐饮服务、物业管理服务、交通运输等众多行业。
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上午，由求是咨询总经理、企业文化咨询专家陈庆博士，为学员讲授企业文化建设的理论知识与实践案例。陈庆博士先是从铁科院企业文化诊断案例入手，通过翔实的数据分析呈现了企业在开展企业文化建设时如何层层剥茧，发现企业文化问题的症结所在，并深度挖掘企业文化的精髓。然后，对企业文化建设的重要性和相关理论知识进行了详尽地阐述；并从中西方文化的差异，指出国内企业在进行企业文化建设时要考虑环境的不同。最后，重点从理念层、行为层、物质层三个层面通过理论与案例相结合，进行了深入的讲解。主题分享结束后，参会学员纷纷表示受益匪浅，对企业文化建设有了系统的认识
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下午，学员们先是参观了铁科院企业文化园区，观看了铁科院企业文化影片，近距离、直观地感受了如何将无形的企业文化有形化。
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随后，作为长期战斗在企业文化建设一线，并热衷于思考的铁科院党群文化部部长路海平博士，发表了关于企业文化建设的经验和心得。路海平博士讲述的铁科院企业文化建设背后故事与心路历程，引起了参会学员深深的共鸣。许多关于企业文化建设的独到见解获得学员们的高度认可，包括：企业文化建设要从模仿开始；让专业的机构来做专业的事；文化需求不足，供给先上；企业文化是妥协的产物，如果要追求满分，最终结果很可能是企业文化一直出不来；企业文化要找坐标，有载体；企业文化建设要理念先行；企业文化要美，更要有温度；企业文化宣贯要大张旗鼓；企业文化落地任重道远；企业文化归根到底是企业的信仰；要告诉员工爱企业，请从爱企业文化开始等等。主题分享环节结束，会场响起了热烈的掌声，随后座谈交流环节大家也讨论热烈。原计划下午五点结束的活动，直到七点都没能够结束，讲者尽兴，听者入迷，学员久久不愿散去。
铁科院建于1950年，是我国铁路唯一的多学科、多专业的综合性研究机构，隶属于中国铁路总公司，2000年由事业单位转制为企业单位。目前已发展成为集科技创新、技术服务、成果转化、咨询监理、检测认证、人才培养等业务为一体的大型科技型高新技术集团企业。
有着深厚文化历史沉淀的铁科院，成立以来积累了丰富的企业文化素材，但是缺乏系统的梳理、归纳和提升。2014年11月，在铁科院建院65周年前夕，求是咨询受邀帮助其开展企业文化建设工作，包括诊断企业文化、提炼企业文化核心理念、制定员工行为规范、推动企业文化落地实施等等，致力于塑造具有铁科院自身特色的企业文化。
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近年来，铁科院企业文化开始深入人心。企业文化建设成果获得中国铁路总公司原总经理盛光祖、现任总经理陆东福、现任副总经理（当时铁科院院长）王同军的充分肯定和高度评价。同时，荣获全国、铁路行业两级“企业文化优秀成果”奖项。
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