自国企改革“双百行动”去年8月正式启动以来，一年左右的时间，四百多户“双百企业”在推进股权多元化和混合所有制改革等领域成效显著。7月31日，国务院国资委副主任翁杰明在国企改革“双百行动”进展情况媒体通气会上表示，已有91户“双百企业”在企业本级层面开展了股权多元化改革；113户在企业本级层面开展了混改；228户在所属各级子企业层面开展了混改，共涉及3466户子企业。
——编者语
求是咨询受邀参加中企研“学习贯彻落实全国两会精神 建设世界一流企业”座谈会
《企业观察报》刊发求是咨询董事长安林博士和咨询总监兼企业发展研究院副院长张晓波撰文《国企如何对标世界一流 构建ESG全价值链管理模式》
北京求是联合管理咨询有限公司在协助“双百企业”围绕“五突破，一加强”，即健全国企法人治理结构、完善市场化经营机制、健全激励约束机制、解决历史遗留问题以及全面加强党的领导、党的建设推进改革工作的过程中，发觉仍有不少“双百企业”对加强党建工作还存在困惑，笔者将结合咨询实践谈几点体会。
国企改革“双百行动”动员部署视频会议明确提出：要将建立党的组织、开展党的工作作为国有企业推进混合所有制改革的必要前提，确保国有资本投到哪里，党的建设就强化到哪里。
“双百企业”混改成功关键，在于能够把国企较强的资源整合能力和民企较强的执行力兼收并蓄，将国企独特的政治优势和民企的活力优势有效融合，进而打造出混改后企业的核心竞争力。在“双百企业”混改过程中加强党建，坚定党组织的政治核心和领导核心地位，对顺利推进国企改制、确保混改后发展方向的正确，发挥着至关重要的作用。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：当前，国企改革正处于攻坚期和深水区，一些国有企业不同程度存在党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化，基层党组织软弱涣散等问题。“四化”问题是国企党建的“痛点”所在，也是“难点”所在。搭建“四梁”，即通过“系统化、制度化、标准化、程序化”方式加强党建，则是“双百企业”在推进混改过程中规避党建“四化”现象的有效手段。
以系统化防止弱化。加强党的建设、坚持党的领导是一项系统工程，需要统筹考虑，要将党建工作与公司治理、制度体系、人力资源、企业文化、日常监督等企业经营管理的关键环节紧密结合，打组合拳，方能奏效。
以制度化避免淡化。通过建立健全《党委会议事规则》、“三重一大”制度细则、《干部管理办法》《党建工作考核办法》《廉洁风险防控制度》《容错纠错机制实施办法》等一系列制度，确保党建在企业经营中的常态化。
以标准化扭转虚化。需要发挥战斗堡垒作用的党支部成员，通常都奋战在企业生产经营一线，并非专职从事党建工作。因此，在开展基层党建工作的过程中需要标准化的指导文件，以帮助他们更好地开展党建工作。
以程序化抵御边缘化。不论在“三重一大”决策，还是在干部选拔任用过程中，均需要通过程序化的设置，将党组织内嵌其中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
国资委在全国国企改革“双百行动”动员部署视频会议上提出：要明确党委（党组）在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党委（党组）发挥领导作用组织化、制度化、具体化，确保党委（党组）把方向、管大局、保落实；要鼓励“双百企业”大胆探索破解重点难点问题的方法和路径，真正建立起为改革者撑腰鼓劲的容错纠错机制，进一步强化正向激励，充分发挥企业家精神，充分调动各类人才的积极性；要逐级落实管党治党责任，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争等。
夯实“八柱”，就是要通过“公司治理、党管干部、党建考核、容错纠错机制建立、廉政风险防控、基层党建、智慧党建、特色党建”系列工作的开展，来有力推进“双百企业”加强党的领导和党的建设整体工作上台阶。
党建融入公司治理。在公司治理层面，界定党组织的职责权限；通过《党委会议事规则》、“三重一大”制度细则等制度体系的完善，从组织、制度方面，为企业加强党的领导、加强党的建设夯实根基。
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健全党建工作考核机制。通过建立并不断优化党建考核制度，探索党建工作考核结果运用的有效方法和模式，将党建考核从“软指标”变成“硬约束”，避免党建出现“四化”现象。
党管干部制度化。通过明晰党组织在干部管理中的权责界限、决策机制，规范干部管理权限、干部职务序列和名称、干部选拔任用程序、后备干部管理等相关内容。
建立完善容错纠错机制。在严肃纪律规矩的前提下，营造积极的改革发展氛围，激发创造性开展工作，在改革关键期和改革深水区实现突破。
构建廉政风险防控体系。对企业各项业务中可能涉及廉洁风险的事项进行梳理、分析，识别业务流程中的廉洁风险点，明确责任岗位，制定相应的廉洁风险防控措施。
提升基层党建工作水平。通过《基层党建管理工作操作手册》的设计，明晰党建“规定动作”与“自选动作”，为基层党组织规范化开展党建工作，提供切实有效的指导工具。
搭建智慧党建平台。强化互联网+党建，有效利用网络渠道，为党建工作深入开展插上“无形的翅膀”，确保党建工作开展有形、有势、有实。
打造企业党建特色。结合企业实际，挖掘企业党建特色与亮点，讲好企业党建故事，弘扬企业积极向上的文化，增强企业的影响力、美誉度和软实力。